Работа за ЕС – Защо точно за Европейския парламент? 

Като служители на Европейския парламент ние овластяваме членовете на Европейския парламент (членове на ЕП) за устойчива и ефективна европейска демокрация.

Както и членовете на ЕП, и ние идваме от всички държави – членки на ЕС. Повечето от нас работят на едно от трите места на работа на Парламента: Брюксел, Люксембург и Страсбург. По-малобройни са онези от нас, които работят в едно от бюрата за връзка на Парламента, разположени във всяка държава – членка на ЕС.

Ние се стремим да предоставяме на членовете на ЕП най-добрата възможна подкрепа и най-добрите възможни услуги, като се съсредоточаваме върху резултата, иновациите и удовлетворението на клиента.

Всеки член на персонала подкрепя работата на членовете на ЕП, било то пряко или косвено, в полза на гражданите на ЕС и в много широка област на действие.

Ако например се присъедините към нас, можете да се окажете на работа за…

• Пленарно заседание: Ние провеждаме дейността на пленарните сесии в Страсбург и Брюксел. Това варира от организиране на разискванията в пленарната зала до управление на технологията, необходима за гласуване по законодателство, за устния превод, за аудиозаписа, за стриймването в интернет.
• Парламентарни комисии: Членовете на ЕП работят в парламентарните комисии, където се разискват и се изготвят позициите на Парламента по предложения за законодателни актове и политики на ЕС, както и по бюджета на ЕС, преди да бъдат внесени на пленарно заседание. Ние работим в целия спектър от политики и компетентности на ЕС, като покриваме всички вътрешни политики и външните отношения. Ние организираме заседанията на комисиите; подкрепяме членовете на ЕП в изготвянето на парламентарни доклади, даваме брифинги и осигуряваме връзките с останалите институции на ЕС в рамките на целия законодателен процес.
• Научни изследвания: Ние предоставяме на членовете на ЕП висококачествени, персонализирани научни изследвания по поискване, за да се гарантира, че те разполагат с цялата информация, която им е необходима в подкрепа на тяхната работа като законодатели и определящи политиките.
• Правни въпроси: Ние предоставяме на членовете на ЕП и на Парламента висококачествени правни анализи и консултации във всички области на работа на Парламента.
• Комуникация: Ние комуникираме на всичките 24 официални езика на ЕС, за да се гарантира, че гражданите на ЕС могат да следят цялата работа на Парламента. Имаме специалисти, които работят за пресата, в социалните медии, за аудио-визуалния сектор, за концепциите и дизайна, както и много други специализирани области на комуникация.
• Езиково многообразие: Ние гарантираме, че членовете на ЕП имат възможност да работят на всеки от 24-те официални езика на ЕС, като осигуряваме висококачествени устни и писмени преводи, правно-езикови и други езикови услуги.
• Човешки ресурси: Ние акцентираме върху развитието на служителите, тяхното обслужване и благосъстояние. Помагаме за наемането на правилните хора на правилните позиции в правилния момент и гарантираме на служителите безопасна, здравословна и приобщаваща работна среда.
• ИТ: Ние проектираме, разработваме и предаваме първокачествени ИТ решения за Парламента с ИТ проекти; ние също така осигуряваме поддръжката и сигурността на системите.
• Сграден фонд и логистика: Ние ръководим строителните проекти на Парламента и поддържаме нашите сгради на всички места на работа, а също и управляваме логистиката (транспорт и др.).
• Финанси: Ние управляваме бюджета, финансите и административната подкрепа за членовете на ЕП от страна на Парламента.
• Сигурност: Ние осигуряваме сигурността на сградите и служителите на Парламента.
• Иновации във всички сектори: Без значение в кой сектор от нашата организация работите, налице са много възможности за принос към стратегически проекти заедно с колеги от различни отдели.

Всички наши служители имат широко разнообразие от възможности да се учат и да израстват професионално, докато работят при нас.

Мобилност на персонала: Освен ако не заемат много специфични длъжности като лекари, архитекти или лингвисти, служителите на Парламента са насърчавани да сменят работното си място в Парламента най-малко на всеки седем години. Редовната смяна на работното място дава възможност на всеки служител да овладее нови области от работата на ЕП, да развие нови умения и опит, а също и спомага за това нашата организация да остане гъвкава и действена.

Учене и развитие: Ние насърчаваме и ценим непрекъснатото учене. Освен че им предоставяме широк набор от курсове за обучение и програми за развитие, ние гарантираме, че нашите служители участват в интересни и стимулиращи работни проекти и работят с опитни специалисти, което предоставя неоценими възможности за учене в хода на работата.

Израстване в кариерата: Прозрачна и основана на заслугите политика за повишенията е основата на кариерното развитие в Парламента. Служителите се насърчават и подкрепят да израстват във времето, прекарано с нас, като поемат нови проекти, по-голяма отговорност или управленски длъжности.

Отпуск по лични причини: Служителите на Парламента могат да поискат едно или повече прекъсвания в рамките на кариерата (без възнаграждение, но с право да се завърнат), например за да се върнат в университета, да разширят своите хоризонти, пътувайки, или да пробват друга кариера, като поработят извън институциите на ЕС.

Като приобщаваща и многообразна организация ние вярваме, че нашите силни страни и нашият успех се коренят в приемането и изтъкването на нашите различия.

Парламентът е силен застъпник за приобщаването и многообразието. С решителната подкрепа от страна на членовете на Европейския парламент ние работим активно, за да се гарантира, че всички служители, стажанти и посетители се чувстват добре дошли и уважавани в нашата организация. Насърчаваме сигурна и приобщаваща работна среда, свободна от всякакъв вид дискриминация.

Парламентът подкрепя кандидатите и служителите с увреждания. Ние гарантираме равни възможности и предоставяме разумни мерки за улеснение на колегите, които имат нужда от такива, за да си вършат работата.

Парламентът е многонационален и мултикултурен. Нашите служители идват от всички държави – членки на ЕС, и работят заедно за изграждането на Европа, обединена в многообразието.

Парламентът предлага редица мерки за гъвкава работа и улеснения в подкрепа на служителите и техните семейства.

Дистанционна работа: С цел да насърчим Вашия баланс между личния и професионалния живот, предлагаме възможността да работите от вкъщи през определена част от работното си време, подпомагани от съвременен ИТ софтуер и хардуер и в допълнение улеснения за видеоконферентни връзки.

Работа на непълно работно време:  Предлагаме редица различни опции за работа на непълно работно време, които можете да използвате и да приспособявате към своите потребности и тези на Вашия екип.

Различни видове отпуск, свързани със семейството: Ние предлагаме:

• отпуск по майчинство и родителски отпуск, за да Ви помогнем да се грижите за своите деца;
• семеен отпуск, за да Ви помогнем да се погрижите за възрастни членове на семейството например;
• специален отпуск, за да Ви помогнем да се погрижите за болни роднини.

Училища и детски заведения: Ние предлагаме висококачествени детски заведения за малките деца, както и достъп до Европейските училища. Няколко от нашите офис сгради са оборудвани и с улеснения за кърмене и семейни помещения.

Подкрепа за хора далеч от родината: Мнозинството от нашите служители са далеч от своята родина, затова ние предлагаме широк спектър от услуги в подкрепа на преместването и живота в друга страна с цел работа. Предоставяме информация и административна подкрепа с преместването, организираме Панаири за новодошлите в сътрудничество с други институции на ЕС и можем също така да оказваме подкрепа за придружаващия(ата) съпруг(а) или граждански партньор. Може също така да имате право на надбавка за експатриране, с която да поддържате живота си далеч от държавата членка по местоживеене, както и на надбавка за настаняване, ако се налага да се преместите в чужбина, за да поемете поста си.